Структура и органы управления образовательной организацией

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является Заведующая Учреждением, которая осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Назначение и освобождение от должности Заведующей Учреждением осуществляется на основании распоряжения администрации города Орла в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Заведующая Учреждением самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Орловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, трудовым договором, Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

Заведующая Учреждением выступает от имени Учреждения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях без доверенности в соответствии с действующим законодательством. Заведующая заключает от имени Учреждения договоры, контракты, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета Учреждения, совершает иные юридически значимые действия в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

        К компетенции Заведующей в области управления Учреждением относится:

• • • • обеспечение планирования деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
      • утверждение локальных нормативных актов Учреждения в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Устава;
      • утверждение состава Попечительского совета Учреждения, комиссий, избранных коллегиальными органами управления Учреждением;
      • осуществление полномочий председателя Педагогического совета Учреждения;
      • установление штатного расписания в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
      • прием на работу работников, заключение, изменение и расторжение с ними договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации;
      • распределение должностных обязанностей между своими заместителями, в случае необходимости – передача им своих полномочий в установленном порядке;
• • • • издание приказов в соответствии с действующим законодательством, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;
      • иные вопросы в соответствии с действующим законодательством.

Заведующая Учреждением имеет право:

• • • • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
      • назначать представителей в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
      • приостанавливать решения коллегиальных органов управления Учреждением в случае, если имеет место нарушение действующего законодательства;
      • поощрять работников Учреждения;
      • привлекать работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
      • повышать квалификацию;
      • иные права в соответствии с действующим законодательством.

Заведующая Учреждением обязана:

• • • • соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Орловской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, настоящего Устава, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения, трудового договора;
      • обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной и иной деятельности Учреждения;
      • обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного в оперативное управление Учреждению;
      • обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
      • обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством;
      • обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
      • требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
      • обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
      • обеспечивать выполнение требований действующего законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
      • обеспечивать соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных действующим законодательством налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены действующим законодательством;
      • не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известные ей в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
      • представлять Учредителю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
      • обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
      • осуществлять при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
      • выполнять иные обязательства, предусмотренные действующим законодательством.

Непосредственное руководство и управление Учреждением осуществляют: 

Кузина Марина Александровна,  заведующая.

Кузнецов Евгений Евгеньевич, заместитель заведующей по АХР

телефон: 8(4862)41-69-78

электронная почта: orel_ds56n@orel-region.ru

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления Учреждением, к которым относятся: Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет Учреждения, Попечительский совет, Совет родителей (законных представителей), Первичная профсоюзная организация Учреждения Общероссийского Профсоюза образования.

Решения коллегиальных органов управления Учреждением носят рекомендательный характер. Решение, утвержденное приказом Заведующей Учреждением, носит обязательный характер.

Право коллегиальных органов управления выступать от имени Учреждения перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону, в том числе право обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами,  предоставляется Общему собранию работников Учреждения и Педагогическому совету Учреждения в лице их председателей.

Общее собрание работников Учреждения (далее – Собрание) – постоянно действующий высший орган коллегиального управления, реализует право работников Учреждения на участие в управлении Учреждением, решает общие вопросы организации деятельности Учреждения.

В состав Собрания входят все работники, работающие в Учреждении по основному месту работы. В случае увольнения из Учреждения работник выбывает из состава Собрания.

Собрание избирает из своего состава открытым голосованием председателя и секретаря сроком на один учебный год.

Собрание созывается не реже одного раза в год. Собрание может собираться по инициативе Заведующей Учреждением, по инициативе не менее четверти членов Собрания. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины списочного состава работников Учреждения.

К компетенции Собрания относится:

• определение основных направлений деятельности Учреждения, перспектив его развития;
• принятие программы развития Учреждения по согласованию с Учредителем;
• рассмотрение и принятие Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права и обязанности работников Учреждения;
• создание постоянных или временных комиссий, рабочих групп по различным направлениям работы Учреждения, определение их полномочий;
• избрание представителей работников в Попечительский совет Учреждения, комиссию по регулированию споров между участниками образовательных отношений, другие комиссии и советы, создаваемые в Учреждении;
• заслушивание отчета Заведующей Учреждением о результатах самообследования Учреждения;
• рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся Учреждения;
• внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• принятие локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда и стимулирование работников Учреждения;
• определение порядка и условий представления социальных гарантий и льгот работникам Учреждения в пределах компетенций Учреждения;
• решение иных вопросов в соответствии с действующим законодательством.

Решения Собрания принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании. Процедура голосования определяется Собранием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Все решения Собрания своевременно доводятся до сведения всех работников Учреждения. Решения Собрания, не противоречащие законодательству Российской Федерации и нормативным правовым актам, обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива. Ход Собрания работников и его решения оформляются протоколами.

Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, который функционирует в целях реализации законного права педагогических работников на участие в управлении Учреждением, в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников.

В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения, осуществляющие в Учреждении педагогическую деятельность и состоящие с Учреждением в трудовых отношениях, Заведующая Учреждением. В случае увольнения из Учреждения педагогический работник выбывает из состава Педагогического совета.  

Педагогический совет Учреждения созывается Заведующей Учреждением не реже 4-х раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее 1/3 педагогических работников Учреждения. Решение Педагогического совета является правомочным, если за него проголосовали более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения. Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.

Кворумом для принятия решений является присутствие на заседании Педагогического совета более половины его членов.

Все решения Педагогического совета своевременно доводятся до сведения всех педагогических работников Учреждения.

Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы обучающихся, на заседания Педагогического совета могут приглашаться родители (законные представители) обучающихся, которые участвуют в работе Педагогического совета с правом совещательного голоса.

Председателем Педагогического совета является Заведующая Учреждением. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на один учебный год.

К компетенции Педагогического совета относится:

• принятие локальных актов, регламентирующих организацию образовательной деятельности Учреждения;
• разработка и принятие образовательных программ Учреждения;
• принятие Плана работы Учреждения;
• выдвижение кандидатур для участия в профессиональных конкурсах;
• принятие решения о награждении работников Учреждения;
• внесение предложений по содержанию образования, формам, методам учебно-воспитательного процесса и способам их реализации;
• внедрение в практическую деятельность педагогических работников Учреждения достижений педагогической науки и инновационного педагогического опыта, современных образовательных технологий;
• выявление, обобщение, распространение и внедрение передового опыта педагогических работников Учреждения;
• иные вопросы, касающиеся образовательной деятельности.

Ход заседаний Педагогического совета и его решения оформляются протоколами.

При Педагогическом совете могут создаваться творческие группы, деятельность которых регламентируется соответствующими локальными нормативными актами, которые принимаются на Педагогическом совете.

Педагогический совет работает по плану, утвержденному Заведующей Учреждением, который является составной частью плана работы Учреждения.

Руководитель: Кузина Марина Александровна,  заведующая.

телефон: 8(4862)41-69-78

электронная почта: orel_ds56n@orel-region.ru

Попечительский совет Учреждения является одной из форм управления и взаимодействия Учреждения с родителями (законными представителями) обучающихся и иными физическими и юридическими лицами, заинтересованными в развитии и укреплении материально-технической базы Учреждения. Попечительский совет действует на основе добровольности и равноправия его членов, гласности.

В состав Попечительского совета могут входить работники Учреждения (2 человека), избранные на Общем собрании работников Учреждения, родители (законные представители) (3 человека), избранные на родительском собрании, а также иные кооптированные члены (физические и юридические лица) в количестве не более 3 человек. Избранный состав Попечительского совета утверждается приказом Заведующей Учреждением.

Срок полномочий Попечительского совета – 1 год.

На первом заседании Попечительского совета большинством голосов избираются Председатель Попечительского совета Учреждения и секретарь. Принятие решений Попечительского совета Учреждения осуществляется путем голосования простым большинством голосов, при присутствии не менее 2/3 состава. Процедура голосования определяется Попечительским советом.

Заседания Попечительского совета проводятся не реже двух раз в год в соответствии с планом, являющимся составной частью Плана работы Учреждения. Внеочередные заседания Попечительского совета проводятся по требованию 1/3 его состава, Заведующей Учреждением.  Ход заседаний Попечительского совета и его решения оформляются протоколами.

В своей работе Попечительский совет руководствуется действующим законодательством и локальными актами Учреждения.

К компетенции Попечительского совета Учреждения относится:

•  принятие сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной, приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников;
• заслушивание отчета Заведующей Учреждением о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
• согласование с Заведующей Учреждением приоритетных направлений деятельности;
• содействие в организации совместных мероприятий в Учреждении –родительских собраний, дней открытых дверей, клубов для родителей (законных представителей) обучающихся;
• внесение предложений по укреплению материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений, детских площадок и территорий;
• внесение предложений о распределении средств, полученных от платных образовательных услуг в Учреждении;
• решение иных вопросов в соответствии с действующим законодательством.

В целях учёта мнения родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся, по инициативе родителей (законных представителей) обучающихся в Учреждении действует Совет родителей (законных представителей) обучающихся.

                 Совет родителей (законных представителей) является постоянным коллегиальным органом Учреждения. Создается по инициативе родителей (законных представителей) обучающихся, действует в целях развития и совершенствования образовательной и воспитательной деятельности, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.

                 В состав Совета родителей (законных представителей) Учреждения входят представители – родители (законные представители) обучающихся, по одному человеку из каждой группы. Представители в Совет родителей (законных представителей) Учреждения избираются ежегодно на родительских собраниях по группам в начале учебного года.

                 Совет родителей (законных представителей) осуществляет деятельность Учреждения на основе Положения о Совете родителей (законных представителей) обучающихся и правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.

                 Из своего состава Совет родителей (законных представителей) Учреждения избирает председателя (в зависимости от численного состава могут избираться заместитель председателя, секретарь).

                 Совет родителей (законных представителей) Учреждения работает по разработанному и принятому им регламенту работы, и плану, которые согласуются с Заведующей Учреждением.

                 Осуществление членами Совета родителей (законных представителей)  Учреждения своих функций производится на безвозмездной основе.

                 О своей работе Совет родителей (законных представителей) Учреждения отчитывается перед общим родительским собранием не реже двух раз в год.

        Ход заседаний Совета родителей (законных представителей) Учреждения и его решения оформляются протоколами.  

В целях учета мнения работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе работников в образовательной организации действует профессиональный союз работников образовательной организации.

Первичная профсоюзная организация Учреждения Общероссийского Профсоюза образования создается и действует с целью представительства и защиты индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

Первичная профсоюзная организация Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации,  законодательством Российской Федерации и Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профсоюз в своей деятельности независим от работодателя, не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективного договора и отраслевого соглашения.

Профсоюзный представитель - председатель первичной профсоюзной организации Учреждения, уполномоченный на представительство решением выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

Полномочия Профсоюза:

• представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров;
• контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;    
• контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
• контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в Учреждении;
• содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования;
• укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в Учреждении.

Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Проект локального нормативного акта подготавливается Заведующей Учреждением, отдельным работником или группой работников, по поручению Заведующей Учреждением, а также органом коллегиального управления Учреждения, который выступил с соответствующей инициативой. 

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Учреждения, учитывается мнение Совета родителей (законных представителей), а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительного органа работников. 

Проект локального нормативного акта, затрагивающего права обучающихся, с сопроводительным письмом Заведующая Учреждением в течение пяти рабочих дней со дня его подготовки или получения направляет в Совет родителей (законных представителей) обучающихся. Совет родителей (законных представителей) обучающихся рассматривает проект локального нормативного акта и направляет Заведующей Учреждением мотивированное мнение, оформленное в письменной форме, в течение пяти рабочих дней. 

Проект локального нормативного акта, затрагивающего права работников, а также в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, Заведующая Учреждением в течение 5 рабочих дней со дня подготовки проекта или его получения направляет в представительный орган работников. Представительный орган работников Учреждения рассматривает проект локального нормативного акта и направляет Заведующей Учреждением мотивированное мнение, оформленное в письменной форме, в течение пяти рабочих дней.

Заведующая Учреждением в течение пяти рабочих дней со дня получения мотивированного мнения Совета родителей (законных представителей) и (или) представительного органа работников, направляет проект локального нормативного акта, мотивированное мнение Совета родителей (законных представителей) и (или) представительного органа работников в коллегиальный орган управления Учреждением, наделенным полномочиями по принятию локальных нормативных актов в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Устава.

Прошедший процедуру принятия локальный нормативный акт утверждается приказом Заведующей Учреждением.

Локальный нормативный акт Учреждения вступает в действие с момента его утверждения приказом Заведующей Учреждением.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением.

Загруженные документы